优游

薪酬福利

中国中化承袭“在对峙国有企业属性条件下、无穷靠近市场化”的鼓动勉励理念,承袭“为岗亭付薪、为才能付薪、为绩效付薪”相连系的3P付薪准绳,不时完美本身多元化鼓动勉励机制,搭建短中持久相连系、物资与非物资相连系的“六维鼓动勉励系统”。

牢固薪酬

中国中化以岗亭代价作为首要付薪根据,鼓动勉励员工经由过程承当高代价岗亭任务获得薪酬报答;

浮动薪酬

中国中化夸大绩效奖金的强事迹导向,奖金与构造绩效、团队绩效、小我绩效充实挂钩,鼓动勉励公道拉开薪酬差异;

中持久鼓动勉励

以《中国中化中持久鼓动勉励指引》为顶层设想,中国中化推出以科技立异、事迹晋升为主线的15种中持久鼓动勉励东西,鼓动勉励小我代价与企业代价相同一,在上市公司股权鼓动勉励、科技企业分成鼓动勉励、逾额利润分享等增量分享机制摸索方面均走在中间企业前线;

福利

中国中化打造“无忧”福利系统,在“医、食、住、用、行”五方面处理员工后顾之忧;

声誉承认

中国中化倡导立即鼓动勉励,并经由过程打造导向明白的团体评优机制,对表现凸起的团队、小我在团体规模内赐与惩处。